So hilft die STAR-Methode bei der Bewerbung.
Das Vorstellungsgespräch ist oft der spannendste Teil des Bewerbungsprozesses. Obwohl Ihr Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben wichtig sind, ist auch die Art und Weise, wie Sie sich im Gespräch präsentieren, entscheidend. Eine der besten Möglichkeiten, sich vorzubereiten, besteht darin, Ihre Antworten zu üben, damit Sie selbstbewusst und gut vorbereitet den Raum betreten. In diesem Blog erklären wir, wie Sie die STAR-Methode verwenden können, um Ihre Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen strukturiert und wirkungsvoll zu präsentieren.
Was ist die STAR-Methode?
Die STAR-Methode ist eine Technik, die dir hilft, Antworten auf Fragen während Bewerbungsgesprächen zu geben. Sie ist eine praktische Methode, deine Antworten strukturiert zu formulieren, damit du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar darstellen kannst. STAR steht für:
- Situation: Beschreibe die Situation, in der du dich befandest.
- Aufgabe: Erkläre, welche Aufgabe du erfüllen musstest.
- Aktion: Erzähle, welche Schritte du unternommen hast, um das Problem zu lösen.
- Ergebnis: Gib das Ergebnis deiner Maßnahmen an, idealerweise mit messbaren Ergebnissen oder konkreten Beispielen.
Warum die STAR-Methode funktioniert
Bewerbungsgespräche beruhen oft auf der Idee, aus der Vergangenheit abzuleiten, wie du zukünftig leisten wirst. Indem du deine Antwort in der STAR-Form gibst, kannst du dem Arbeitgeber ein klares und strukturiertes Beispiel dafür liefern, wie du eine bestimmte Situation angegangen bist. Das macht deine Antworten konkret und relevant für die Position, auf die du dich bewirbst.
Anstatt allgemeiner Antworten wie „Ich bin ein guter Teamplayer“, kannst du mit der STAR-Methode zum Beispiel erklären, wie du in einer konkreten Situation im Team gearbeitet hast, um ein Projekt erfolgreich abzuschließen.
Beispiele häufiger Fragen und wie du die STAR-Methode anwendest
Hier sind einige häufige Fragen in Bewerbungen, zusammen mit einem Beispiel, wie du die STAR-Methode anwenden kannst:
Beispiel 1: „Kannst du eine Situation beschreiben, in der du im Team arbeiten musstest?“
- Situation: „Während einer belebten Produktionsphase musste ich mit Kollegen zusammenarbeiten, um einen unerwarteten Produktionsanstieg zu bewältigen.“
- Aufgabe: „Es war meine Aufgabe, gemeinsam mit dem Team die Produktion zu erhöhen und sicherzustellen, dass die Maschinen ordnungsgemäß liefen, um die Produktion termingerecht abzuschließen.“
- Aktion: „Wir verteilten die Aufgaben gerecht, und ich stellte sicher, dass jeder seine Verantwortlichkeiten kannte. Ich unterstützte Teammitglieder bei Bedarf und sorgte dafür, dass wir uns gegenseitig bei der Lösung kleiner Probleme halfen.“
- Ergebnis: „Wir arbeiteten effizient zusammen, die Produktion wurde termingerecht geliefert und der Kunde war zufrieden mit der Geschwindigkeit und der Qualität unserer Arbeit.“
Frage 2: „Wie gehst du mit dem Befolgen von Verfahren und Richtlinien um?“
- Situation: „In meiner vorherigen Position war es wichtig, strikt die Sicherheitsverfahren und Produktionsnormen zu befolgen, um Schäden oder Fehler zu vermeiden.“
- Aufgabe: „Meine Aufgabe war es, jeden Schritt im Produktionsprozess gemäß den Richtlinien zu befolgen, von der Kontrolle der Rohstoffe bis zum Fertigprodukt.“
- Aktion: „Ich folgte stets den festgelegten Verfahren, kontrollierte regelmäßig die Qualitätsnormen und achtete darauf, alle Sicherheitsvorschriften einzuhalten.“
- Ergebnis: „Durch die strikte Befolgung der Verfahren habe ich dafür gesorgt, dass der Produktionsprozess reibungslos verlief und wir stets Produkte von hoher Qualität auslieferten.“
Häufige Fehler bei der STAR-Methode
Obwohl die STAR-Methode eine ausgezeichnete Bewerbungstechnik ist, gibt es Fallstricke, die deine Antworten weniger effektiv machen können. Hier sind drei häufige Fehler, die du vermeiden solltest:
Zu starker Fokus auf die Situation: Viele Bewerber beginnen ihre Antwort mit einer langen Erklärung der Situation, vernachlässigen jedoch, genug Zeit auf Aufgabe, Aktion und Ergebnis zu verwenden. Es ist wichtig, die Situation kurz zu beschreiben, damit du schnell zum Kern deiner Antwort kommst: was du getan hast und welches Ergebnis erzielt wurde. Eine knappe Situationsbeschreibung reicht aus, um Kontext zu geben, ohne das Gespräch zu verzögern.
Kein messbares Ergebnis teilen: Ein weiterer häufiger Fehler bei der STAR-Methode im Bewerbungsprozess ist das Fehlen konkreter und messbarer Ergebnisse. Arbeitgeber möchten sehen, welchen Beitrag du geleistet hast. Es ist daher gut, spezifische Zahlen oder Beispiele zu nennen, die die Wirkung deiner Aktionen belegen. Denk an die Anzahl der Kunden, denen du geholfen hast, den Umsatz, den du erhöht hast, oder den Prozentsatz der Verbesserung in einem bestimmten Prozess.
Zu vage oder allgemeine Antworten: Viele Bewerber bleiben in ihren Antworten zu vage. Anstatt spezifische Details darüber zu geben, wie sie die Aufgabe ausgeführt haben, bleiben sie bei allgemeinen Aussagen wie „Ich habe gut mit meinen Kollegen zusammengearbeitet“ oder „Ich habe sichergestellt, dass das Projekt pünktlich fertig wurde.“ Es ist wichtig, konkret zu sagen, was du getan hast, wie du es getan hast und welches Ergebnis daraus resultierte. Das hilft dem Arbeitgeber zu verstehen, welchen Beitrag du geleistet hast und was dich einzigartig macht.
Üben, üben, üben!
Die Stärke der STAR-Methode liegt darin, dass du mit unterschiedlichen Szenarien üben kannst. Erstelle eine Liste häufiger Fragen und versuche, deine Antworten stets nach der STAR-Methode zu strukturieren. Durch Üben kannst du dein Selbstvertrauen stärken und deine Antworten während des Bewerbungsgesprächs flüssiger machen.
Tipp von BUZ: Bitte einen Freund oder ein Familienmitglied, dir beim Üben zu helfen. Lass sie dir die Fragen stellen und beurteile, ob deine Antworten klar und strukturiert sind. Das kann dir helfen, das Feedback direkt anzuwenden.
Und jetzt?
Mit der STAR-Methode bist du gut darauf vorbereitet, deine Antworten während des Bewerbungsgesprächs effektiv zu präsentieren. Übe regelmäßig, um dein Selbstvertrauen zu erhöhen, und stelle sicher, dass dein Bewerbungsgespräch ein Erfolg wird!
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