Wat moet er op een cv staan?

Welke onderdelen horen op een cv?

Hieronder zie je in een oogopslag welke onderdelen standaard zijn en welke je zelf kunt kiezen.

Personalia: welke gegevens zet je erop?

Je personalia staan bovenaan. Houd het bij wat een werkgever nodig heeft om je te bereiken en in te schatten of je in de buurt woont.

• Voor- en achternaam
• Woonplaats. Je volledige adres is niet nodi
• Telefoonnummer waarop je ook echt opneemt
• Een net e-mailadres, het liefst voornaam.achternaam
• Eventueel een link naar je LinkedIn-profiel

Wat je weglaat: je burgerservicenummer, je bankrekeningnummer, je burgerlijke staat en het aantal kinderen dat je hebt. Die gegevens heeft een werkgever in deze fase niet nodig. Je geboortedatum en nationaliteit mag je vermelden, maar het hoeft niet.

Wat schrijf je in je persoonlijk profiel?

Het persoonlijk profiel is een korte alinea van drie tot vijf regels bovenaan je cv. Hierin vat je samen wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt. Het is het eerste wat een werkgever leest, dus schrijf het per sollicitatie opnieuw en richt het op die ene vacature.

Een concreet voorbeeld voor een logistieke functie:

"Ervaren magazijnmedewerker met zeven jaar ervaring in orderpicken en voorraadbeheer. In bezit van een geldig heftruck- en reachtruckcertificaat en gewend om in tweeploegendienst te werken. Ik zoek een vaste plek in de omgeving van Winschoten waar ik zelfstandig verantwoordelijkheid kan nemen."

Noem in drie stappen wat je bent, wat je kunt bewijzen en wat je zoekt. Vermijd woorden als gedreven, flexibel en teamplayer zonder onderbouwing. Zonder voorbeeld zeggen ze niets.

Hoe beschrijf je je werkervaring?

Zet je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde: je meest recente baan eerst. Vermeld per functie de functietitel, de naam van de werkgever, de plaats en de periode in maand en jaar.

Beschrijf daaronder in twee tot vier opsommingen wat je deed. Maak het concreet en meetbaar waar dat kan. Niet "verantwoordelijk voor het magazijn", maar "dagelijks 120 tot 150 orders picken en de voorraad in het WMS bijhouden".

Heb je gaten in je cv, bijvoorbeeld door ziekte, zorg voor familie of een periode zonder werk? Laat die periode staan en benoem hem kort. Een onverklaarbaar gat roept meer vragen op dan een eerlijke regel. Wil je je ervaringen sterker verwoorden? De STAR-methode helpt daarbij, ook op papier.

Opleidingen, diploma’s en certificaten

Ook hier geldt: recentste opleiding bovenaan. Vermeld de opleiding, de school, de periode en of je een diploma hebt gehaald. Een niet afgeronde opleiding mag je noemen, zolang je duidelijk maakt dat je geen diploma hebt.

Werkgevers selecteren vaak op het bezit van certificaten. Zet ze daarom in een eigen blok en vermeld altijd de geldigheidsdatum.

• Bouw en utiliteit: VCA Basis of VCA VOL, hoogwerker, steigerbouw, BHV
• Transport en logistiek: rijbewijs B, C of CE, code 95, heftruck- en reachtruckcertificaat, ADR
• Techniek en industrie: NEN 3140, laspaspoort, VCA, machinespecifieke certificaten
• Productie: HACCP, BHV, heftruck

Heb je een certificaat dat is verlopen? Vermeld het met de opmerking dat het herhaald moet worden. Dat is nuttige informatie, geen zwakte.

Welke vaardigheden zet je op je cv?

Kies vaardigheden die aansluiten op de vacaturetekst en verdeel ze in hard skills en soft skills. Hard skills zijn aantoonbaar, zoals het bedienen van een reachtruck of het lezen van technische tekeningen. Soft skills gaan over hoe je werkt, zoals nauwkeurig werken of collega’s inwerken.

Noem er niet vijftien. Zes tot acht goed gekozen vaardigheden zeggen meer dan een lange lijst. In onze blog met vaardigheden cv voorbeelden vind je per sector concrete voorbeelden die je direct kunt overnemen.

Welke onderdelen zijn optioneel?

Moet er een foto op je cv?

Nee, een foto is niet verplicht. Kies je er wel voor, neem dan een recente, zakelijke foto met een neutrale achtergrond. Geen vakantiefoto en geen uitgesneden groepsfoto. Twijfel je, dan laat je hem gewoon weg.

Zet je hobby’s op je cv?

Alleen als ze iets toevoegen. Ben je vrijwillig brandweerman, coach je een team of sleutel je in je vrije tijd aan motoren? Dat zegt iets over verantwoordelijkheid, samenwerking en techniek. Een algemene opsomming als "sport, muziek, reizen" kun je beter weglaten en die ruimte gebruiken voor je certificaten.

Hoe ga je om met referenties op je cv?

Zet geen namen en telefoonnummers van oud-collega’s zonder hun toestemming op je cv. Dat zijn hun persoonsgegevens, niet die van jou. Schrijf in plaats daarvan "referenties op aanvraag beschikbaar" en vraag je referenten vooraf of ze bereikbaar willen zijn. Zo houd je zelf de regie over het moment waarop iemand gebeld wordt.

Hoe bouw je je cv op en hoe lang mag het zijn?

Houd je cv op een A4. Heb je meer dan tien jaar relevante ervaring, dan mogen het er twee zijn. Vat oudere banen dan samen in een of twee regels.

De gebruikelijke volgorde van boven naar beneden:

1. Personalia
2. Persoonlijk profiel
3. Werkervaring
4. Opleidingen
5. Diploma’s en certificaten
6. Vaardigheden
7. Optionele onderdelen zoals talen, hobby’s en referenties

Sta je aan het begin van je loopbaan of heb je pas een opleiding afgerond? Zet dan opleidingen boven werkervaring. Zijn je certificaten je grootste pluspunt, bijvoorbeeld bij een chauffeursfunctie, zet die dan direct onder je profiel.

Voor de opmaak: gebruik een goed leesbaar lettertype, houd voldoende witruimte, werk met duidelijke kopjes en verstuur je cv als PDF. Dan blijft de opmaak intact, ook op een telefoon.

Wat zet je op je cv als je nog geen werkervaring hebt?

Een cv zonder werkervaring is geen leeg cv. Je hebt vaak meer te melden dan je denkt:

• Stages en snuffelstages, met de taken die je uitvoerde
• Vakantiewerk, bijbanen en klussen voor familie of buurt
• Schoolprojecten waarin je een concreet resultaat opleverde
• Vrijwilligerswerk, verenigingstaken en bestuursfuncties
• Certificaten die je al hebt, zoals VCA of een heftruckcertificaat

Zet je opleidingen boven je werkervaring en gebruik je persoonlijk profiel om te vertellen wat je wilt leren. Wil je werken en tegelijk een erkend diploma halen? Via ons opleiding- en BBL-traject combineer je werken met leren bij een werkgever in de regio.

Waar kijken werkgevers in bouw, techniek en logistiek naar?

Voor uitvoerende functies wegen andere dingen zwaarder dan voor kantoorbanen. Dit zien we in de praktijk het meest terugkomen:

• Geldige certificaten met datum. Een werkgever wil weten of je morgen het terrein op mag
• Beschikbaarheid. Kun je in ploegen werken, in het weekend, of alleen dagdienst? Zet het erbij
• Vervoer. Heb je een auto of ben je afhankelijk van openbaar vervoer? Bij vroege diensten op een industrieterrein is dat bepalend
• Machines en materieel waarmee je hebt gewerkt. Noem merken en typen als je die kent
• Fysieke ervaring. Buiten werken, in de hoogte, in de koeling of in een ploeg: benoem waar je aan gewend bent

Deze vijf punten kosten je vier extra regels en schelen vaak een telefoontje. Meer sectorspecifieke tips vind je in onze blogs over solliciteren in de bouw en sollicitatietips voor logistiek medewerkers.

Waar moet je op letten bij digitale selectie?

Steeds meer organisaties gebruiken software om sollicitaties te verwerken. De NVP Sollicitatiecode, de Nederlandse gedragscode voor werving en selectie, is in september 2025 herzien en bevat sindsdien onder meer aangescherpte richtlijnen voor verantwoord gebruik van kunstmatige intelligentie in recruitment en voor transparantie over beloning.

Voor jouw cv betekent dit vooral: houd het leesbaar voor mens en machine. Gebruik normale kopjes, geen tekst in afbeeldingen, geen kolommen die door elkaar lopen en lever een PDF met selecteerbare tekst aan. Gebruik daarnaast de woorden uit de vacaturetekst, zoals de exacte functietitel en de naam van het certificaat.

Checklist: staat alles erop?

• Naam, woonplaats, telefoonnummer en e-mailadres kloppen
• Persoonlijk profiel is toegespitst op deze vacature
• Werkervaring staat in omgekeerd chronologische volgorde, met maand en jaar
• Opleidingen zijn vermeld, met of zonder diploma
• Alle certificaten staan erop, met geldigheidsdatum
• Zes tot acht vaardigheden die bij de vacature passen
• Beschikbaarheid en vervoer zijn benoemd
• Maximaal een A4, twee bij meer dan tien jaar ervaring
• Geen spelfouten, opgeslagen als PDF met een nette bestandsnaam
• Geen persoonsgegevens die er niet horen

Klaar om je cv te versturen?

Staat je cv? Dan helpen wij je aan werk dat erbij past. BUZ Personeelsdiensten bemiddelt in transport en logistiek, bouw, productie, techniek, utiliteit en de maritieme industrie, met vestigingen door heel Oost-Groningen. Wij kennen de werkgevers in de regio persoonlijk en weten waar plekken vrijkomen.

Bekijk onze actuele vacatures, schrijf je gratis in of stuur ons een open sollicitatie. Liever eerst even sparren over je cv? Bel ons op werkdagen tussen 08:30 en 17:00 uur via 0597 768 999 of mail naar info@buzpersoneelsdiensten.nl. We kijken graag met je mee.

Bekijk vacatures